ESSENCE

Les ESN qui ont déjà de nombreux challenges à relever (tension recrutement, pression prix, déficit d’image, ubérisation, etc.), ne sont pas toujours armées pour faire face aux nouveaux défis à la fois sociétaux (de plus en plus de salariés en recherche de sens : RSE, équilibre de vie, refus de certains secteurs, QVT, etc.), et environnementaux (impact grandissant des services du numérique, salariés laissés seuls pour y faire face, etc.) ; pire, leur modèle accentue souvent ces difficultés.

L'ESSENCE est un projet d'ESN, qui considère que l'entreprise doit prendre sa part de responsabilité.

Si son Business Model est similaire sur de nombreux points à ceux des autres ESN, son principal différenciateur est de mettre les enjeux environnementaux et sociétaux au cœur de son modèle de développement.

Cela passe par privilégier la mise en place d'un modèle social alternatif répondant aux besoins essentiels de l'ensemble de ses collaborateurs de manière durable (grâce à des avantages en nature et des partenariats établis avec des acteurs locaux de l'ESS), plutôt que la maximisation de ses bénéfices pour une poignée d'entre eux.

Cela passe également par un statut de SCOP, encourageant l'implication de salariés responsabilisés grâce à la transparence et la gouvernance horizontale. Ainsi, au-delà de devenir acteur pour assurer la pérennité de leur emploi, ils ont la liberté de décider et de prioriser les actions qui donnent du sens à leur travail.