RH+ Concordance (Non definitif)

Freelance pendant 7 années avec d'autres Seniors Experts, après un emploi “stable” dans une grosse entreprise pendant 25 ans, tuteur de jeunes en recherche d'emploi, il apparait que chaque annonce donne lieu a de nouvelles recherches, alors que l'entreprise a souvent eu de bons CV qu'elle n'a pas retenus. Et en ce qui concerne les potentiels candidats, ils ne sont pas toujours informés de l'ouverture d'un poste car ils sont en poste.

L'idée est d'organiser la veille de CV en cohérence avec les postes de l'entreprise et de gérer un vivier de CV de candidats en veille (active ou passive).